Andra medel än tvångslag krävs för lösning av vårdkrisen

Svenska Kvinnoförbundet ställer sig kritiskt till regeringens förslag om stiftandet av en tvångslag för att begränsa konsekvenserna av en eventuell arbetskonflikt inom vårdbranschen. En tvångslag mildrar konsekvenserna, men löser inte problemet. Regeringen bör i första hand ta plats vid förhandlingsbordet och bidra till en konstruktiv lösning.

- En patientsäkerhetslag uppfyller syftet att bevara människors liv och hälsa under en pågående krissituation, men det faktum att regeringen som enda åtgärd förordar en undantagslag är inte en tillräcklig insats i att komma närmare en lösning av vårdkonflikten. Nu krävs förhandlingsvilja av alla parter – och berörda parter inkluderar regeringen, säger förbundsordförande Sara Eklund.

Kraven på löneförhöjning som TEHY ställer är berättigade och det är på tiden att löneklyftan mellan mans- och kvinnodominerade branscher minskar. Om den procentuella höjningen är endast på samma nivå, fördjupas däremot den faktiska löneklyftan.

- Dagens löneavtalssystem har djupa brister – solidariteten mellan branscherna är obefintlig och i uppgörande av avtalen beaktas vare sig opinionen eller samhället som helhet. Löneavtalssystemet bör omgående ses över och ändras för att möjliggöra en mera jämställd lönepolitik framöver, konstaterar Eklund. 
 
Det ska inte behöva gå så långt att massuppsägningarna träder i kraft. Svenska Kvinnoförbundet vill se en lösning som tillfredsställer såväl TEHY, arbetsgivarna som den parlamentariska makten. Detta innebär att alla parter bör omvärdera sina argument och gå varandra till mötes i fråga om krav och resursering.

Mer information:
Förbundsordförande Sara Eklund, 044 503 4074
Kvinnopolitisk sekreterare Petra Nystén, 045 657 9578