Rättvisa villkor i arbetslivet

                             

 

För att skapa en arbetsmiljö där alla trivs och har möjlighet att utvecklas, är det avgörande att välfärdsområdena agerar som ansvarsfulla arbetsgivare. Vår vision är en jämställd och familjevänlig arbetsmiljö fri från trakasserier, där balans mellan arbete och familjeliv möjliggörs för alla anställda.

Jämställdhet ska vara en central del av välfärdsområdenas personalpolitik, och vi kräver att resurser avsätts för att främja personalens välmående. Genom att införa tydliga processer för att hantera trakasserier och aktivt arbeta för lönejämlikhet kan välfärdsområdena skapa arbetsplatser som stödjer alla anställda i olika livsskeden.
 

VÅR VISION: En jämställd och familjevänlig arbetsmiljö fri från trakasserier, där alla trivs och utvecklas 
 

• Jämställdhet som en central del av personalpolitiken: Välfärdsområdena måste agera som ansvarsfulla arbetsgivare där jämställdhet är en grundpelare i deras personalpolitik och arbetsmiljö.

• Resurser för personalens välmående: Vi kräver att tillräckliga resurser avsätts för att åtgärda den pågående krisen för personalens välmående inom vården och den sociala sektorn, för att säkerställa en hållbar och hälsosam arbetsmiljö.

• Tydliga processer för hantering av trakasserier: På varje arbetsplats ska det finnas tydliga och effektiva processer för att hantera trakasserier, samt en nolltolerans mot alla former av trakasserier för att skapa en trygg arbetsmiljö.

• Lönetransparens och lönejämlikhet: Välfärdsområdena ska vara föregångare inom lönetransparens och lönejämlikhet, exempelvis genom att införa anonyma rekryteringar och aktivt arbeta för att eliminera osakliga löneskillnader mellan könen.

• Amningsvänliga arbetsplatser: Välfärdsområdena ska ta beslut om att bli amningsvänliga arbetsplatser, bland annat genom att ge sina anställda möjlighet att amma eller pumpa bröstmjölk under arbetsdagen, för att stödja en familjevänlig och inkluderande arbetsmiljö.

• Vidareutbildning inom bristyrken: Välfärdsområdena ska aktivt stödja vidareutbildning inom bristyrken, som närvårdare och andra vårdyrken, genom att erbjuda ekonomiska incitament och skapa flexibla utbildningsmöjligheter, för att öka tillgången på behörig personal och stärka välfärden i regionen.